为进一步强化教学过程质量管理，全面提升本科毕业设计（论文）水平，把好人才培养的“出口关”，人力资源管理系于近日在B6-102教室成功召开了2025届毕业设计（论文）总结暨2026届毕业论文评审会。本次会议由系副主任胡秋菊老师主讲，全系教师齐聚一堂，共同参与了此次富有成效的研讨。

会议伊始，系副主任胡秋菊老师首先对2025届毕业论文指导与答辩工作进行了系统性回顾与总结。胡老师基于近年来的论文评审与答辩记录，精准梳理并归纳了历届毕业论文中高频出现的共性问题和薄弱环节。通过具体案例的剖析，她引导全体教师深刻认识到这些问题对论文质量的制约，为后续的指导工作提供了清晰的改进方向。

在总结共性问题的基础上，会议进入“重点问题集体探讨”环节。与会教师们围绕“如何强化研究设计与数据分析的严谨性”以及“如何提升学生学术写作的规范性”等核心议题展开了热烈而深入的讨论。现场气氛活跃，多位资深教师分享了各自在指导过程中的有效经验和独到见解，新进教师也积极提问。思想的碰撞激发出许多有价值的教学改进思路，形成了“传帮带”共成长的良好氛围。

会议的最后一个阶段是对2026届毕业生初步提交的毕业论文题目进行集中审核。全体教师以严谨的学术态度，从选题的可行性、专业性、创新性及实践价值等维度，对每一个题目进行了逐一研讨和严格把关。通过集体评议，对部分选题范围不当、表述不清或与研究内容不符的题目提出了具体的修改意见，从源头上为下一届毕业论文的质量奠定了坚实基础，确保了论文指导工作的高起点、高标准。

最后，系主任陈鹏副教授作总结发言。她强调，毕业论文质量是衡量专业人才培养质量的重要标志，全系教师需以此次研讨会为契机，将总结出的经验与共识切实应用到日常教学与论文指导中去，形成“总结-反思-提升”的质量闭环，持续推动我系毕业论文质量和人才培养水平的整体跃升。

本次会议的召开，不仅是一次对过往工作的深刻复盘，更是一次面向未来的前瞻布局，充分展现了我系对教学质量的高度重视与不懈追求，为培养更多高素质、应用型人力资源管理专业人才提供了坚实保障。

来源:人力资源管理系

图/文：胡秋菊

一审一校：陈鹏

二审二校:周睿