在当今快速变化的职场环境中，人力资源管理系始终致力于培养具备前瞻性思维和实践技能的人才。为了进一步根据市场和企业实时需求，有针对性的强化我系应届毕业生的求职能力，我系于近日走访了美资人力资源咨询公司-讯升（上海）人力资源有限公司成都分公司。此次合作，基于双方对人力资源管理专业毕业生教育与实践相结合的高度重视。

讯升人力资源成都分公司凭借其在人力资源服务领域的深厚积累，将为我们的学生提供宝贵的实践平台，帮助他们更好地理解组织运作，培养批判性思维和解决问题的能力。 在交流会议上，双方就“组织诊断思维培养需求”、“高校教师培训课程输入”、“高校学生面试素质”以及“高校学生软性素质”等议题进行了深入探讨。

（1）组织诊断思维培养需求： 我们认识到，组织诊断能力是人力资源管理专业学生必备的核心技能之一。通过与讯升的合作，我们将引入实际案例分析，让学生在解决复杂组织问题的过程中，培养系统思考和战略规划的能力。

（2）高校教师培训课程输入： 教师是知识传递的桥梁。讯升将为教师团队提供最新的人力资源管理培训课程，确保教学内容与行业实践同步，提升教师的专业水平和教学效果。

（3）高校学生面试素质： 面试是职场入门的关键一步。我们将与讯升共同开发模拟面试项目，通过角色扮演和反馈机制，提高学生的沟通技巧和应对压力的能力。

（4）高校学生软性素质： 除了专业技能，学生的应变能力、学习能力、抗压能力、适应能力、团队协作和创新思维同样重要。讯升将协助我们设计软性素质培训计划，通过团队项目和创新工作坊，激发学生的潜能。

在交流会议上，双方深入讨论了合作的具体方案，包括但不限于学生兼职/实习机会、猎头工作流程的培训提供、学生参与项目的激励机制等。讯升展现出了对合作的极大热情和开放态度，我们对此感到鼓舞。展望未来，人力资源管理系将继续拓宽合作视野，探索与更多人力资源服务公司的合作机会，以学生的职业发展和企业的实际需求为导向，不断优化教育模式，提升教育质量。我们坚信，通过双方的共同努力，能够为学生打造一个更加丰富多元的学习平台，为企业培养出更多高素质的人力资源专业人才。

撰稿人：周楠

审核人：陈鹏