近日，人力资源管理系胡秋菊、叶莹玲两位老师就实验室运行情况、难点痛点、未来规划及安全教育等方面与实验实训中心相关负责人进行了一次深度访谈，旨在收集实验室管理中的问题，探讨解决方案，并规划未来发展蓝图。

访谈中，人力资源管理实验室负责人详细介绍了实验室的运行现状。据悉，每年实验室都会开设多门课程，涵盖人力资源管理、绩效管理、人员招聘与素质测评等多个领域，每学年学时总计超过200小时，课程安排的密集程度使得实验室的利用率相对较高。此外，实验室还为学生竞赛和教师科研提供实施场所。两位老师还与实验实训中心相关负责人就实验室运行中的挑战进行了充分的探讨。

访谈还涉及了实验室的未来发展。教师们分享了实验室未来的发展方向与愿景。他们认为，实验室应当朝着科研、竞赛和创新创业等多方面发展。教师们提到，实验室不仅是课程教学的场所，也是学生进行各类竞赛和项目实践的重要基地。通过与企业的合作，实验室希望能够为学生提供更多的实践机会，提升他们的综合素质。

安全教育也是访谈的重点之一。实验室中心接下来将开始实施实验室安全量化管理，包括签订安全责任书、进行安全教育和安全准入考核。这一措施旨在提高学生的安全意识，预防实验室安全事故的发生。

最后，参与访谈的教师们一致认为，实验室的管理和使用需要不断优化。通过定期的安全巡查和管理团队的建立，教师们希望能够更好地维护实验室的安全与卫生。此外，他们也期待学校能够在未来的资源配置中，考虑到实验室的实际需求，为教学和科研提供更为坚实的保障。

此次访谈不仅为实验室的管理提供了宝贵的意见和建议，也为未来的发展方向指明了道路。教师们希望通过不断的努力，能够将实验室建设成为一个高效、安全、创新的实践平台，为学生的成长和发展提供更好的支持。

撰稿人：叶莹玲

审核人：陈鹏