2024年10月24日上午，人力资源管理系成功举办了一场主题为“创新教育”的研讨会。此次研讨会的主持人为系主任陈鹏老师，胡秋菊、杨阳、周楠和巩正阳四位教师参加，大家共同探讨了人力资源管理专业教育的创新教育方向和实施策略。希望提供创新教育模式，提升学生的人力资源实战能力，促进学生的全面发展，并为他们的未来职业选择提供更有力的支持。

陈鹏老师首先强调了创新教育的重要性，她指出，当前的教育模式需要进一步优化创新，创新教育的引入尤为关键。希望大家群策群力给出创新教育的好想法，好点子，推动系部的创新教育发展。

在讨论环节，胡秋菊老师建议将创新教育与当前系部开展的职业生涯规划等活动结合起来，进一步扩大活动内容、氛围和深度，如增加简历诊断、职业规划辅导等活动，这将有助于学生更清晰地规划自己的职业道路，提高他们的就业竞争力。周楠老师提出可以在小学期阶段或者理论学期阶段实施模拟招聘或者模拟劳动仲裁的项目，增加学生的实践能力，帮助学生更好的理解和迁移能力要求。杨阳老师建议加强英语特色教育和“1+X”教育，增加英语双语课程的数量与质量，推荐一些人力资源专业学生可以考取的能够增加就业广度和说服力的证书，以促进学生的全面发展。会议的最后阶段，陈鹏老师对会议进行了总结发言，她强调，创新教育不仅需要提高学生的实践技能，还能激发他们的创造力和批判性思维能力，这对于他们未来的职业生涯至关重要。会后，系部将规划出扩大学生职业生涯系列活动的实施方案，同时要将“1+X”教育和推广当前的教育结合起来，同时进一步扩大双语课程的范围。

此次研讨会的成功举办，不仅为人力资源管理专业的教育创新提供了新的思路和方向，也为学生扩宽发展途径，增加职业发展机会提供了有力的支撑。与会老师纷纷表示，他们将共同努力，将这些创新理念和做法落实到实际教学中去，以培养出更多适应新形势需求的人力资源管理专业人才。

图文：巩正阳

审核：陈鹏

来源：人力资源管理系